Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС

Работник, находящийся в ежегодном отпуске, получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, после чего решил сразу расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Возможно ли увольнение работника в период ежегодного отпуска при таких обстоятельствах?

ОТВЕТ

Нет, нельзя, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Как известно, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

В ведомстве напомнили положения части 6 статьи 81 ТК РФ. Эта норма запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

То есть уволить работника вовремя отпуска работодатель может только в связи с ликвидацией организации. Соответственно, в описанной ситуации, для того, чтобы сократить сотрудника, необходимо дождаться окончания отпуска.

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ