ВОПРОС
Работник, находящийся в ежегодном отпуске, получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, после чего решил сразу расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Возможно ли увольнение работника в период ежегодного отпуска при таких обстоятельствах?
ОТВЕТ
Нет, нельзя, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Как известно, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
В ведомстве напомнили положения части 6 статьи 81 ТК РФ. Эта норма запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть уволить работника вовремя отпуска работодатель может только в связи с ликвидацией организации. Соответственно, в описанной ситуации, для того, чтобы сократить сотрудника, необходимо дождаться окончания отпуска.
Михаил ДАНИЛУШКИН,
главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ провел проверку условий труда и прож ...
Читать полностьюТехнический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ посетил строительно-монтажный поезд ...
Читать полностьюВолонтеры даже во время путешествия эстафетного поезда, следовавшего на празднование 50-летия БАМа ...
Читать полностьюК Дню железнодорожника в сервисном локомотивном депо Сибирцево будет готов необычный подарок. Из ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.