ВОПРОС:
В период своего ежегодного оплачиваемого отпуска мне пришлось пройти дорогостоящее лечение и взять больничный. После моего выхода из отпуска и закрытия больничного, работодатель попросил вернуть выплаченные отпускные. Могу ли я отказаться от возвращения денег?
ОТВЕТ:
Если период временной нетрудоспособности наступил во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск в таком случае должен быть продлен на количество дней временной нетрудоспособности, которые совпали с отпуском. Больничный во время ежегодного отпуска подлежит оплате в обычных порядке и размере.
Работодатель не вправе производить удержания выплаченных отпускных из заработной платы работника (удержания производятся только в случаях, установленных ТК РФ). При этом по договоренности между работником и работодателем работник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если работник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск для использования неотгулянных дней необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму).
В силу ст. 114 ТК РФ при предоставлении работнику ежегодного отпуска за ним сохраняется средний заработок.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
На основании ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Ярослава КУШНИР,
правовой инспектор труда
Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Технической инспекцией труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ подготовлены предложения к осенней прове ...
Читать полностьюПлановая проверка технического инспектора труда профсоюза показала, что на станции Тутаул созданы вс ...
Читать полностьюКак показала проверка технической инспекции труда профсоюза, работники производственных подразделени ...
Читать полностьюВо время посещения производственных подразделений на станции Тутаул начальник станции Эдуард Тирских ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.