Срочный трудовой договор

ВОПРОС:

Правомерно ли ежегодное перезаключение трудовых договоров с работниками?

 ОТВЕТ:

Если срочный трудовой договор заключен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, то условия его срока могут быть изменены по соглашению сторон.

Однако, если суд установит факт неоднократного заключения срочного трудового договора на небольшой срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то такой договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. Для этого необходимо подать исковое заявление в суд по месту нахождения организации.

Случаи, в которых может заключаться срочный трудовой договор, установлены ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Запрещается заключать срочный трудовой договор с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предоставляемых работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок (ст.58 ТК РФ).

 

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

 

Программа лояльности

Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:

Наши партнеры

Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Подарки для ребят

В Международный день защиты детей волонтеры Тындинского регионального волонтерского штаба ДВЖД прове ...

Читать полностью
Озеленение Тынды

Совместными усилиями волонтеров Тындинского регионального штаба ДВЖД, «серебряных» волонтеров и рабо ...

Читать полностью
БАМ глазами детей

Тындинский филиал ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд, совместно с территориальным управлением Дальневосточной железной ...

Читать полностью
Просто космос

Дальневосточный филиал АО «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») приглашает отправиться в же ...

Читать полностью