ВОПРОС:
Правомерно ли ежегодное перезаключение трудовых договоров с работниками?
ОТВЕТ:
Если срочный трудовой договор заключен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, то условия его срока могут быть изменены по соглашению сторон.
Однако, если суд установит факт неоднократного заключения срочного трудового договора на небольшой срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то такой договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. Для этого необходимо подать исковое заявление в суд по месту нахождения организации.
Случаи, в которых может заключаться срочный трудовой договор, установлены ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Запрещается заключать срочный трудовой договор с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предоставляемых работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок (ст.58 ТК РФ).
Михаил ШЕСТАКОВ,
правовой инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ провел проверку условий труда и прож ...
Читать полностьюТехнический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ посетил строительно-монтажный поезд ...
Читать полностьюВолонтеры даже во время путешествия эстафетного поезда, следовавшего на празднование 50-летия БАМа ...
Читать полностьюК Дню железнодорожника в сервисном локомотивном депо Сибирцево будет готов необычный подарок. Из ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.