Вопрос
Есть ли право у работодателя не подписать увольнение в порядке перевода к другому работодателю (отношение на перевод) и на каком основании?
Ответ
Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.
Для осуществления такого перевода требуется выраженное согласие всех трех заинтересованных сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей. В частности, работодатель, у которого работник трудится в настоящий момент, может, но не обязан удовлетворить изложенную в заявлении работника просьбу о переводе к другому работодателю.
Следовательно, перевод в другую организацию является правом, а не обязанностью работодателя.
Елена КОНФЕДЕРАТОВА,
правовой инспектор труда
Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В благотворительной акции «Единая неделя донорства» приняли участие работники станции Беркакит. О ...
Читать полностьюПрофсоюзный актив Уссурийского узла в канун 119 дня рождения РОСПРОФЖЕЛ принял участие в тожественн ...
Читать полностьюС 17 до 19 апреля в Дальневосточном территориальном центре фирменного транспортного обслуживания про ...
Читать полностью18 апреля участники очередного заседания Президиума ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд рассмотрели вопрос о мерах, прин ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.