Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В трудовом договоре работника было условие о рабочем месте, находившемся в населённом пункте, расположенном за пределами местности, в которой находилась организация.

Когда потребность выполнять обязанности в этом населённом пункте отпала, работника уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ о желании изменить местоположение рабочего места. Он не согласился на переезд в другую местность, вакансий в том же населённом пункте не было, поэтому его уволили в связи с отказом работать в новых условиях. Работник оспорил действия работодателя, но суды признали их законными.

Тем не менее, Конституционный Суд РФ указал: нельзя было в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ корректировать рабочее место и увольнять работника при отказе от новых условий (Постановление КС РФ № 22-П от 27.04.2024 г.).

Суд исходил из того, что смена местности создает трудности и влечет затраты для работника (переезд, перевоз имущества и т.п.). Увольнение при отказе от такого изменения недопустимо без предоставления гарантий, которые смягчают последствия потери работы.

Хотя должность работника не сокращают, он фактически оказывается в таком же положении, как, например, работник филиала, деятельность которого прекращается. Поэтому если работник не согласен работать в другой местности, а в той же подходящую должность предоставить нельзя, то его увольняют так же, как при ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением работнику соответствующих гарантий.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ