Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС

— Мне снижают премию за невыполнение поручения, которое было дано руководством еще до моего вступления в должность. Законно ли это?

ОТВЕТ

— Вопросы премирования регулируются локальными нормативными актами организации, а согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выполнять как требования законодательства, так и утверждаемые в соответствующем порядке локальные акты. Это значит, что в вопросах премирования нужно внимательно читать Положение о премировании, действующее у Вас в организации.  В случае, если Положение даёт право снижать премию работнику за невыполнение поручения, то с главным мы разобрались, и нужно рассматривать детали: было ли оформлено поручение надлежащим образом, и каковы были контрольные сроки? Вполне вероятно, что поручение дано с продолжительным сроком исполнения, и за это время новый работник не только был принят на должность, но и имел возможность вникнуть в ситуацию и принять меры по выполнению поручения. Иными словами, надо смотреть, являются ли действия (бездействие) работника виновными. Можно обратиться к правовому инспектору труда профсоюза на своём регионе, который даст оценку ситуации и окажет помощь в защите прав вплоть до обращения в суд, поскольку вопросы премирования часто имеют спорный характер.

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд