Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Каким категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы? На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

ОТВЕТ:

Категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участники Великой Отечественной войны 35 календарных дней в году;

— работающие пенсионеры по старости (по возрасту) 14 календарных дней в году;

— родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) 14 календарных дней в году;

— работающие инвалиды — 60 календарных дней в году;

— все работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — 5 календарных дней;

— совместители — период ежегодного отпуска по основному месту работы в части, превышающей продолжительность оплачиваемого отпуска на работе по совместительству;

— лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — время, необходимое для проезда к месту использования оплачиваемого отпуска и обратно;

— добровольные пожарные территориальных подразделений добровольной пожарной охраны — 10 календарных дней в году;

— народные дружинники и внештатные сотрудники полиции — 10 календарных дней в году;

— доверенные лица кандидатов, политических партий, избирательных объединений на выборах — период осуществления полномочий;

— члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса на выборах Президента РФ — период со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов;

— супруги военнослужащих — период отпуска военнослужащих в части, превышающей продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы;

— ветераны боевых действий; лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»; некоторые другие категории, предусмотренные Законом о ветеранах — 35 календарных дней в году;

— Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы — 3 недели в году;

— другие работники — в случаях и в размере, установленных коллективным договором.

ВОПРОС:

Каких работников, согласно новым правилам, нельзя направить в командировку без письменного согласия?

ОТВЕТ:

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ