ВОПРОС:
Я – одинокая мать, сыну — 11 лет. Могу ли я требовать у работодателя предоставления мне отпуска в удобное для меня летнее время? Мой начальник отказывает мне в этом, ссылаясь на то, что таких прав у меня нет.
ОТВЕТ:
Одинокими матерями можно считать матерей, которые (п.6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010):
Работодатель может установить одиноким матерям ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
На основании коллективного договора одиноким матерям может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ). В остальном же Трудовой Кодекс РФ не относит одиноких матерей к категории лиц, имеющих какие-либо дополнительные права на отпуск в «удобное» время.
Инна СЁМИНА,
правовой инспектор труда
Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностьюВ рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностьюВ рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностьюВ Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.