Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Имеет ли право работодатель отказать работнику – отцу ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

ОТВЕТ:

Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет. Однако такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. При этом усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям приравниваются к родственникам по происхождению (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; п. 1 ст. 137 СК РФ). Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо (родственник или опекун) фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отец или иной родственник, опекун должен, в частности, подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Оно представляется одновременно с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Также необходимо предъявить документы, подтверждающие право на отпуск, например свидетельство о рождении ребенка (ч. 1 ст. 256 ТК РФ; ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 2.1, ч. 10 ст. 13 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ; п. 34 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 №2010; абз. 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №1).

Отметим, что право на получение указанного пособия предоставляется только одному из лиц, которые одновременно осуществляют уход за ребенком (ч. 7 ст. 13 Закона №255-ФЗ; п. 45 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 №668н).

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован, в частности, в судебном порядке (ст. ст. 22, 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом (родственником или опекуном), осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).

Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

На других родственников, в том числе бабушек, данное правило не распространяется

                                                                                   Ярослава КУШНИР,

 правовой инспектор труда

                                                                                   Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ