Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Часть 1 статьи 193 и часть 2 статьи 247 ТК РФ указывают на обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение. Будет ли порядок привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности считаться соблюдённым, если работник вместо объяснения написал пояснение?

 ОТВЕТ:

Да, будет. Трудовое законодательство не содержит понятий «объяснение» и «пояснение». Поэтому не имеет значения, как работник назвал объяснение: объяснение, пояснение, объяснительная записка или пояснительная записка, либо вообще оставил документ без названия. Важно, что работник предоставил, таким образом, объяснения (пояснения) по запрашиваемым работодателем фактам.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ