Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок 29 ноября. Это подтверждается следующими документами: объяснение работника, рапорт непосредственного начальника, протокол совещания у начальника структурного подразделения. 30 ноября он ушел в отпуск, а вернулся на работу 11 января следующего года. Имеет ли право работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности в данном случае?

Ответ: Да, но только до 11 февраля года, следующего за тем, когда был совершен дисциплинарный проступок.

Правовое обоснование: Работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ.

Применение дисциплинарного взыскания допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мотивированного мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Принимая решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям, работодатель согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ