Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу на 0,25 ставки. Работодатель отказал, так как на мое место принят другой работник (с которым необходимо расторгнуть трудовой договор), а объем работы остается прежним. Правомерен ли отказ работодателя?

ОТВЕТ:

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласия работодателя на это не нужно (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Работнице достаточно подать заявление о выходе на неполное рабочее время, без прерывания отпуска по уходу за ребенком. После этого она вправе приступить к работе. Если заменяющий работник был принят по срочному трудовому договору «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,  за которым… сохраняется место работы» (ст. 59 ТК РФ),  то с выходом основной работницы трудовой договор с заменяющим сотрудником может быть расторгнут: «трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу» (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). При этом законом не предусмотрено никаких исключений для случаев выхода на работу именно в период отпуска по уходу за ребенком.

Если в  рассматриваемой ситуации  с заменяющим работником трудовой договор    в момент выхода основной работницы не прекратить, то он трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок, и его уже нельзя будет расторгнуть по основанию «в связи с истечением срока». Это установлено ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Если основная работница хочет выйти на работу ради подработки или по другим причинам и ей не принципиально выходить именно на свою должность, то ей можно предложить работу по другой должности, куда она выйдет по совместительству. Тогда с заменяющим работником не придется расставаться, он продолжит трудиться до выхода основной работницы именно на его должность.

Можно уволить заменяющего работника в связи с выходом основной работницы, но принять его на другую должность (если есть вакантная), а оставшуюся работу по текущей должности поручить в порядке совмещения должностей. В этом случае можно установить работнику новый срок трудового договора при наличии оснований (ст. 59 ТК РФ). Либо можно перевести заменяющего работника на другую должность (постоянный перевод), где опять же поручить ему в порядке совмещения должностей часть работы «декретницы». Все это возможно при согласии данного сотрудника.

Заменяющий работник может быть оставлен на той же должности на оставшиеся часы, если согласится на изменение режима работы. Но тогда уволить его в дальнейшем в связи с выходом на работу основной работницы уже будет нельзя. Можно будет уволить по другим законным основаниям (по соглашению сторон, «по сокращению» и др.).

Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ