Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Вправе ли работник брать отпуск по частям? Можно ли брать отпуск по дням? Как оформляется разделение отпуска на части?

 ОТВЕТ:

На основании ст.125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск решается по договоренности сторон.

Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков (ст.123 ТК РФ) работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков. О своем желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика отпусков, однако, удовлетворить или нет заявление – право работодателя.

Таким образом, оформить разделение отпуска на части можно следующим образом: предусмотреть разделение отпуска в графике отпусков; путем написания работником соответствующего заявления и изданием работодателем соответствующего приказа на основании заявления. При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть  должна быть не менее 14 календарных дней.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ