Отпуск для работающего пенсионера

ВОПРОС:

Являюсь пенсионеркой по возрасту, но продолжаю работать. Работодатель отказал мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Могут ли меня уволить за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в случае самовольного использования  отпуска? Отпуск мне очень нужен в связи с семейными обстоятельствами.

ОТВЕТ:

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ является обязанностью, а не правом работодателя. Отпуск должен быть предоставлен пенсионеру на основании его заявления. Время использования и продолжительность такого отпуска не зависят от усмотрения работодателя и определяются работником в пределах, установленных законом. В связи с этим работодатель необоснованно отказал Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В данном случае Ваше отсутствие на рабочем месте не может быть квалифицировано как прогул, поэтому  увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно.

 

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Программа лояльности

Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:

Наши партнеры

Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
В упорной борьбе

12 июня на территории Волочаевского городского поселения состоялся турнир по мини-футболу среди пред ...

Читать полностью
Активный отдых у моря

С 3 по 9 июня на базе отдыха ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд  «Морской берег» прошла неделя летних каникул для детей ...

Читать полностью
Подарки для ребят

В Международный день защиты детей волонтеры Тындинского регионального волонтерского штаба ДВЖД прове ...

Читать полностью
Озеленение Тынды

Совместными усилиями волонтеров Тындинского регионального штаба ДВЖД, «серебряных» волонтеров и рабо ...

Читать полностью