Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Являюсь пенсионеркой по возрасту, но продолжаю работать. Работодатель отказал мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Могут ли меня уволить за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в случае самовольного использования  отпуска? Отпуск мне очень нужен в связи с семейными обстоятельствами.

ОТВЕТ:

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ является обязанностью, а не правом работодателя. Отпуск должен быть предоставлен пенсионеру на основании его заявления. Время использования и продолжительность такого отпуска не зависят от усмотрения работодателя и определяются работником в пределах, установленных законом. В связи с этим работодатель необоснованно отказал Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В данном случае Ваше отсутствие на рабочем месте не может быть квалифицировано как прогул, поэтому  увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно.

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ