ВОПРОС:
Должен ли работодатель освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации?
ОТВЕТ:
Согласно ст.185.1 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать условия для прохождения работниками медосмотров и диспансеризации, а также отпускать работников от их прохождения.
При этом:
— работники, не достигшие возраста 40 лет, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
— работники, которым уже исполнилось 40 лет, освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на один рабочий день один раз в год с теми же гарантиями;
— работники, не достигшие возраста, дающего права на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год.
Если работник прошел диспансеризации во время своего отпуска, то работодатель не обязан взамен предоставить ему выходной день.
Елена КОНФЕДЕРАТОВА,
правовой инспектор труда
Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностьюВ рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностьюВ рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностьюВ Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.