Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС

Положена ли работнику доплата до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую должность, для замещения отсутствующего работника на период, например, его болезни или отпуска?

 ОТВЕТ

При временном переводе работника на другую работу (статья 72.2 ТК РФ) средний заработок сохраняется только в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 данной статьи:

— часть 2 – в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,

— часть 3 — в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,

— если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

В случае временного перевода для замещения временно отсутствующего работника оплата производится по договоренности сторон.

Если временный перевод по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника связан с предотвращением случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, уничтожения или порчи имущества, т.е. попадает под условия ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ, оплата труда переводимого работника осуществляется по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.

Ярослава КУШНИР,

                                                                       правовой инспектор труда

Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ