Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Испытательный срок может быть установлен при приеме на работу. Если работник его не прошел, возможно увольнение. Если условие об испытательном сроке не было предусмотрено трудовым договором, значит работник был принят на работу без него.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что испытательный срок  может устанавливаться:

— на две недели — работникам, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев;

-на 3 месяца — остальным работникам;

— на 6 месяцев – руководителям организаций, их заместителям, главным бухгалтерам, руководителям  филиалов.

Этот срок нельзя увеличить по инициативе работодателя, но можно уменьшить  по согласованию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

В некоторых случаях установить испытательный срок нельзя. Если все-таки такое условие есть в трудовом договоре, оно будет считаться недействительным., а увольнение в таком случае – незаконным.

Нельзя устанавливать испытательный срок следующим работникам:

-принятым на работу на работу по конкурсу;

-беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

-лицам до 18 лет;

-впервые поступающим на работу по специальности в течение 1 года после получения образования;

-избранным на выборную должность;

-приглашенным в порядке перевода;

-заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

-проходящим альтернативную военную службу;

-завершившим ученичество и заключившим трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение;

-в отдельных случаях – назначаемым на должности гражданской службы.

В период испытательного срока на работника в полном объеме распространяется все трудовые гарантии. Поэтому предложения о незаключении трудового договора до момента окончания испытательного срока, а также установление меньшей заработной платы по сравнения с той, которую получают другие работники, прошедшие испытание – является незаконным.

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ