Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Я больше двух лет получала доплату к заработной плате за расширение зоны обслуживания, по этому поводу со мной было заключено допсоглашение к трудовому договору – на один год, потом продлено еще на один год. Я бы хотела и дальше получать доплату и выполнять дополнительные обязанности, но работодатель письменно предупредил меня, что  договор кончился и больше  дополнительную работу выполнять именно я не буду, доплату  получать тоже. Может ли работодатель заключить допсоглашение с другим работником на выполнение этой работы и доплате? Имею ли я преимущество?

 ОТВЕТ:

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Доплаты работнику могут быть установлены трудовым законодательством и (или) работодателем. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Таким образом, данную доплату работодатель не вправе отменить, пока работник выполняет указанную дополнительную работу. По истечении срока  дополнительного соглашения о выполнении дополнительной работы и оплаты (доплаты) за неё, стороны трудового договора – работник либо работодатель имеют право прекратить свои обязательства. Работодатель вправе отменить выплату компенсационных доплат в повышенном размере, а также выплату доплат стимулирующего характера. При этом необходимо соблюдение определенного порядка.

В ситуации, когда работник получает доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

К сожалению, требовать от работодателя заключить договор о выполнении дополнительной работы именно с Вами Вы  не можете, преимущественным правом  не обладаете.

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ