Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС

Я работаю по совместительству один месяц. Через две недели у меня наступает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск как работнику-совместителю?

ОТВЕТ

Отпуск предоставляется всем работникам, в том числе трудящимся по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если на момент составления графика отпусков совместитель не знает, когда у него отпуск на основной работе, его в график отпусков можно не включать.

Для предоставления отпуска совместитель должен предоставить работодателю на работе по совместительству заявление и документ, подтверждающий получение отпуска по основному месту работы (выписка или копия приказа о предоставлении отпуска, справка).

Оформление отпуска, расчет и оплата производятся так же, как в случае с основным работником.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ