К вопросу о графике отпусков

ВОПРОС

 

В какие сроки и как должен быть составлен в организации график отпусков на следующий год, чтобы он соответствовал всем требованиям действующего трудового законодательства РФ? Должны ли учитываться пожелания работников при составлении графика отпусков?

 

ОТВЕТ

 

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года.

Что же касается пожеланий самих работников, то закон не предусматривает обязанности ни по согласованию графика отпусков с каждым работником в отдельности, ни даже по учету их мнения при составлении этого документа. Следовательно, пожелания работников могут быть учтены, однако обязательными для работодателя они по общему правилу не являются.

Исключение должно быть сделано для работников, имеющих право на использование отпуска в удобное для них время. Пожелания таких работников относительно сроков предоставления им отпуска должны быть учтены при составлении графика отпусков.

 

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Программа лояльности

Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:

Наши партнеры

Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
«Леопардовый» забег

Сборная железнодорожников ДВЖД взяла «бронзу» в   забеге по территории нацпарка «Земля леопарда». ...

Читать полностью
На контроле технической инспекции

Технической инспекцией труда профсоюза проведена проверка постов безопасности железнодорожных переез ...

Читать полностью
Выплата единовременного пособия молодым специалистам

При проверке предприятия в Комсомольском регионе было выявлено, что работнику, принятому в декабре 2 ...

Читать полностью
Под шум морского прибоя

С 2 по 9 июня на базе отдыха ДОРПРОФЖЕЛ «Морской берег» проходила детская летняя смена.  Ребята ...

Читать полностью