Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работник работает по бессрочному трудовому договору и хочет изменить его на срочный (на восемь месяцев). Можно ли заключить дополнительное соглашение и оформить перевод?

ОТВЕТ:

Минтруд в письме № 14-6/ООГ-3394 от 03.06.2024 г. по этому поводу высказал мнение.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Кодекс не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор.

Верховный суд Удмуртской Республики в своем определении от 17 апреля 2012 г. № 33-1102 отметил невозможность трансформировать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в срочный трудовой договор.

Срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст.ст. 57, 58, 59, главы 12 Кодекса, не относится к условиям трудового договора.

Срок трудового договора относится к видам трудовых договоров.

Поэтому ни в порядке ст. 74 Кодекса, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ