Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то время отдыха должно быть продлено или по согласованию с работником перенесено на другой срок.
Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с отпуском (ст. 124 ТК РФ). Но если во время отпуска больничный лист выписан в связи с заболеванием члена семьи работника, а не его самого, то по общему правилу время отдыха не продлевается и не переносится. Исключение — случай, когда возможность такого продления или переноса прямо предусмотрена законом или локальным нормативным актом работодателя. Обоснование — часть 1 статьи 124 ТК РФ. В ней сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен, в том числе в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.
Михаил ДАНИЛУШКИН,
главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомтесь с наими апртнерами по ссылке в зависимости от региона:
2 октября в ходе очередного Президиума ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд
Читать полностьюПод председательством заместителя начальника Дальнев
Читать полностью27 сентября в УЦПК состоялась лекция, организованная Со
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.