Если работник заболел

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то время отдыха должно быть продлено или по согласованию с работником перенесено на другой срок.

Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с отпуском (ст. 124 ТК РФ). Но если  во время отпуска больничный лист выписан в связи с заболеванием члена семьи работника, а не его самого, то по общему правилу время отдыха не продлевается и не переносится. Исключение — случай, когда возможность такого продления или переноса прямо предусмотрена законом или локальным нормативным актом работодателя. Обоснование — часть 1 статьи 124 ТК РФ. В ней сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен, в том числе в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.

 

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ

Программа лояльности

Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:

Наши партнеры

Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Условия для замены

Существуют условия замены расчётного периода для увеличения пособия по беременности и родам и ежемес ...

Читать полностью
Новые правила оплаты сверхурочной работы

С 1 сентября 2024 года, согласно Федеральному закону от 22.04.2024 №91-ФЗ, вступают в действие измен ...

Читать полностью
Визит на щебеночный завод

Технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ посетил Сибирцевский щебеночный заво ...

Читать полностью
Знатоки ПТЭ

В Хабаровске в торжественной обстановке состоялось награждение победителей дорожного этапа XIII викт ...

Читать полностью