Если работник заболел

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то время отдыха должно быть продлено или по согласованию с работником перенесено на другой срок.

Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с отпуском (ст. 124 ТК РФ). Но если  во время отпуска больничный лист выписан в связи с заболеванием члена семьи работника, а не его самого, то по общему правилу время отдыха не продлевается и не переносится. Исключение — случай, когда возможность такого продления или переноса прямо предусмотрена законом или локальным нормативным актом работодателя. Обоснование — часть 1 статьи 124 ТК РФ. В ней сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен, в том числе в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.

 

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ

Программа лояльности

Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:

Наши партнеры

Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Полвека в ритме Транссиба

16 мая коллектив внеклассной станции Находка-Восточная, который возглавляет Алексей Ольховой, отмети ...

Читать полностью
Доступно о важном

Сегодня в рамках месячника «Уступи дорогу поездам!» профсоюзный актив Дальневосточного железнодорожн ...

Читать полностью
О трудностях и победах

15 мая прошла встреча ветеранов аппарата управления Дальневосточной магистрали с учащимися 10 и 11 к ...

Читать полностью
Сертификаты – в руки

Волонтеры Тындинского дорожного штаба ДВЖД освоили навыки первой помощи. Обучение прошло в рамках ...

Читать полностью