Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то время отдыха должно быть продлено или по согласованию с работником перенесено на другой срок.

Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с отпуском (ст. 124 ТК РФ). Но если  во время отпуска больничный лист выписан в связи с заболеванием члена семьи работника, а не его самого, то по общему правилу время отдыха не продлевается и не переносится. Исключение — случай, когда возможность такого продления или переноса прямо предусмотрена законом или локальным нормативным актом работодателя. Обоснование — часть 1 статьи 124 ТК РФ. В ней сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен, в том числе в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ