Работники, особенно те, которым скоро на пенсию, часто задают вопросы об электронных трудовых книжках. «Если я против, могут ли меня заставить подписать соглашение о переходе на электронный вариант моей трудовой книжки?».
Переход на электронный кадровый документооборот (ЭКДО) позволит почти полностью уйти от бумаги. Кадровые документы можно будет создавать и хранить в электронном виде. Такая система удобна работодателям и работникам (нет необходимости специально приезжать для подписания, электронный вариант трудовой книжки невозможно потерять, легко переслать и т.д.).
Однако ситуации возникают разные. Иногда работники предпочитают иметь на руках бумажные документы с «живыми» подписями и печатями. Именно поэтому для перехода на ЭКДО необходимо личное письменное согласие работника. Он вправе решать сам, нужна ли и удобна ли ему такая система. Если нет, то работодатель обязан продолжить ведение документов, связанных с его работой, в бумажном варианте. Принуждение к подписанию согласия недопустимо, никакой ответственности за отказ от перехода на ЭКДО закон не предусматривает.
Инна СЁМИНА,
правовой инспектор Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Железнодорожники - любители активного отдыха вновь доказали, что для них нет ничего невозможного. Уч ...
Читать полностью
В архивах Уссурийского локомотиворемонтного завода найдена уникальная реликвия. Во время плановой ...
Читать полностью
По требованию технической инспекции труда работодателями приняты меры по устранению выявленных наруш ...
Читать полностью
Во исполнение поручения заместителя председателя профсоюза проведена проверка организации обучения п ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
