ВОПРОС:
Возможно ли одновременно применить к работнику дисциплинарное взыскание и снижение размера премиального вознаграждения за один проступок?
ОТВЕТ:
Премирование является одним из видов поощрения работника, которые добросовестно исполняют свои должностные обязанности.
Лишение премии, согласно ст.192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием.
Трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать применение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) с «материальным» взысканием (лишением премии).
Одновременное применение этих мер юридически оправданно, а лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей и не может расцениваться как дискриминация при оплате труда.
Елена КОНФЕДЕРАТОВА,
правовой инспектор труда
Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностьюВ рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностьюВ рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностьюВ Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.