Должен ли работник представить работодателю справку об инвалидности?

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу, представления документов, не указанных в ст. 65 ТК РФ и не предусмотренных иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.Информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Идеально, если работник при трудоустройстве или в процессе трудовой деятельности сообщает о себе все сведения. В том числе и сведения о наличии у него инвалидности или об её установлении в ходе работы.

Что же делать работодателю, если такая информация отсутствует, но есть основания полагать, что инвалидность у работника имеется?

В этом случае сведения об инвалидности запрашивает организация не как работодатель у работника, а как страхователь у застрахованного лица, не в рамках трудового законодательства, а в соответствии с законодательством о социальном страховании. А на правоотношения при социальном страховании действие трудового законодательства не распространяется. Только следует иметь в виду, что такой запрос должен содержать ссылку на Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и пояснение, что эти сведения необходимы для правильного расчёта пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счёт средств Фонда социального страхования РФ.Такой запрос необходимо вручить работнику под расписку. Работник должен быть заинтересован в предоставлении справки об инвалидности работодателю, так как законодательно установлено, что продолжительность рабочего времени инвалидам 1 или 2 группы должна быть не более 35 часов в неделю, а инвалидам 3 группы — не более 40 часов, как и у обычных работников.Инвалиду любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 23 Закона №181-ФЗ, ст. 128 ТК РФ).

Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Программа лояльности

Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:

Наши партнеры

Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Условия для замены

Существуют условия замены расчётного периода для увеличения пособия по беременности и родам и ежемес ...

Читать полностью
Новые правила оплаты сверхурочной работы

С 1 сентября 2024 года, согласно Федеральному закону от 22.04.2024 №91-ФЗ, вступают в действие измен ...

Читать полностью
Визит на щебеночный завод

Технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ посетил Сибирцевский щебеночный заво ...

Читать полностью
Знатоки ПТЭ

В Хабаровске в торжественной обстановке состоялось награждение победителей дорожного этапа XIII викт ...

Читать полностью