Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу, представления документов, не указанных в ст. 65 ТК РФ и не предусмотренных иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.Информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Идеально, если работник при трудоустройстве или в процессе трудовой деятельности сообщает о себе все сведения. В том числе и сведения о наличии у него инвалидности или об её установлении в ходе работы.

Что же делать работодателю, если такая информация отсутствует, но есть основания полагать, что инвалидность у работника имеется?

В этом случае сведения об инвалидности запрашивает организация не как работодатель у работника, а как страхователь у застрахованного лица, не в рамках трудового законодательства, а в соответствии с законодательством о социальном страховании. А на правоотношения при социальном страховании действие трудового законодательства не распространяется. Только следует иметь в виду, что такой запрос должен содержать ссылку на Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и пояснение, что эти сведения необходимы для правильного расчёта пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счёт средств Фонда социального страхования РФ.Такой запрос необходимо вручить работнику под расписку. Работник должен быть заинтересован в предоставлении справки об инвалидности работодателю, так как законодательно установлено, что продолжительность рабочего времени инвалидам 1 или 2 группы должна быть не более 35 часов в неделю, а инвалидам 3 группы — не более 40 часов, как и у обычных работников.Инвалиду любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 23 Закона №181-ФЗ, ст. 128 ТК РФ).

Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ