Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Для выполнения служебных заданий руководство направило меня в длительную командировку из другого региона на предприятие Дальневосточной железной дороги, находящееся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Имею ли я право на дополнительный отпуск?

ОТВЕТ:

Государственные гарантии и компенсации, в том числе право на дополнительный отпуск, устанавливаются только для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В ст. 1 Закона №4520-1 сказано, что его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Соответственно, право на государственные гарантии и компенсации, в том числе право на дополнительный отпуск, имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Командированные в районы Крайнего Севера сотрудники, места постоянной работы которых расположены в иных регионах, не обладают правом на государственные гарантии и компенсации, установленные для работников Крайнего Севера. При этом срок командировки и ее периодичность значения не имеют.

При этом согласно ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, законодательство РФ не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отпуск и иные «северные» льготы работнику, командированному в район Крайнего Севера, независимо от срока командировки.

Вместе с тем в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте работодатель вправе закрепить такие льготы, в том числе право на дополнительный отпуск для таких сотрудников.

Что касается «северного» стажа, то данная льгота относится к сфере пенсионного обеспечения и регулируется соответствующим законодательством, поэтому предоставить ее работнику по своему усмотрению, то есть учитывать время командировки как течение северного стажа, работодатель не вправе.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ