ВОПРОС
Работник хочет сократить продолжительность своего рабочего дня, отказавшись от перерыва на обед. Может ли он так сделать?
ОТВЕТ
В своём телеграм-канале Роструд напомнил следующее. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Время обеденного перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При 8-мичасовом рабочем дне перерыв на отдых и питание должен быть не более 2 часов и не менее 30 минут. Если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, обеденный перерыв необязателен.
Условие об отсутствии такого перерыва должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре (ст. 108 ТК РФ). На этом основании в Роструде полагают, что совсем отказаться от обеденного перерыва в случае полного рабочего дня нельзя. Но сократить продолжительность обеда можно. Например, вместо 1 часа работник может отдыхать 30 минут. В такой ситуации по договоренности с работодателем можно будет уходить с работы пораньше.
Михаил ДАНИЛУШКИН,
главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ провел проверку условий труда и прож ...
Читать полностьюТехнический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ посетил строительно-монтажный поезд ...
Читать полностьюВолонтеры даже во время путешествия эстафетного поезда, следовавшего на празднование 50-летия БАМа ...
Читать полностьюК Дню железнодорожника в сервисном локомотивном депо Сибирцево будет готов необычный подарок. Из ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.