В период летних отпусков железнодорожники, работающие в северных районах Дальневосточной магистрали, обращаются к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту проведения отпуска. Этот вопрос сейчас актуален, так как часть аэропортов южного направления закрыта. Учитывая, что продолжительность основного и дополнительного отпуска около 50 дней, работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Статьёй 322 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусмотрено, что полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Из указанного положения косвенно следует, что ТК РФ предусматривает право работника на получение один раз в два года отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. Причём самим кодексом не определён порядок предоставления и использования вышеназванного отпуска.
Порядок предоставления и использования отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно, установлен Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (далее — Инструкция), утверждённой приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 и действующей в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ.
Согласно п. 38 и п. 40 Инструкции время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот. Указанная льгота предоставляется, начиная со второго года работы (то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвёртого, шестого и т. д. года работы независимо от времени фактического использования отпуска. Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном Инструкцией.
Из вышеназванных положений Инструкции следует, что одни раз в два года рассматриваемый отпуск предоставляется без сохранения заработной платы сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска не ограничивается, она лишь в совокупности с ежегодным отпуском не может превышать шести месяцев. Время нахождения в отпуске определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Виды транспорта, которыми может воспользоваться работник, законодательством не ограничиваются.
Ярослава КУШНИР,
правовой инспектор труда Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Технической инспекцией труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ подготовлены предложения к осенней прове ...
Читать полностьюПлановая проверка технического инспектора труда профсоюза показала, что на станции Тутаул созданы вс ...
Читать полностьюКак показала проверка технической инспекции труда профсоюза, работники производственных подразделени ...
Читать полностьюВо время посещения производственных подразделений на станции Тутаул начальник станции Эдуард Тирских ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.