Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Столица Приморья собрала около 70 вчерашних выпускников железнодорожных вузов и техникумов, которым только предстоит сделать первые шаги в профессии. Они приняли участие в ежегодном сетевом проекте «Едином дне адаптации молодого работника ОАО «РЖД». С молодыми специалистами провела встречу руководитель Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ Наталья Лямина.

Традиционно ребята, разделившись на команды, через деловую игру «Мой путь в РЖД» познавали внутренний «мир» железной дороги, разыгрывая на картах разные ситуации, проявляли себя в другом амплуа, учились в заданиях действовать сообща. Второй блок программы был посвящен знакомству с социальной жизнью компании.

— Этот проект — удачный формат, помогающий молодежи адаптироваться в профессии. Надо с юности учиться формировать правильный подход к работе, стараться получать опыт в любой должности, накапливать его и отдавать, — отметила Наталья Лямина. – И профсоюз может стать в этом отношении хорошим помощником. Проекты, которые сегодня мы реализуем, помогают молодым проявлять активность, раскрывать себя с новой стороны, плавно вливаться в коллектив. Ведь квалифицированные кадры – это опора Дальневосточной железной дороги.

Кроме единого дня адаптации, проведенного Центром оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Дальневосточной железной дороги, в столице Приморья прошел и проект «Молодой профессионал».

Его участниками стали представители рабочих специальностей. Главная цель встречи поднять престиж профессии, привлечь внимание каждого к личной ответственности, к вопросам охраны труда и безопасности движения.

— Я выступал в роли эксперта, оценивал, как ребята выполняют задания в деловой игре. Они должны были из картонного конструктора и различных приспособлений собрать лунный манипулятор. И в финале продемонстрировать его работу – краном поднять вагончик и аккуратно поставить на рельсы, — рассказывает технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ Дальневосточной железной дороги Александр Лашин.- Но трудность заключалась в том, что участникам надо было максимально «чисто» провести все поэтапные операции. За любое нарушение правил «выписывался» штраф. Целую минуту команда, пренебрегающая, например, правилами охраны труда, прекращала работать.

Нынешний формат обучения четко высветил не только плюсы, но и ошибки, нарушения, которые чаще всего и происходят в жизни.

По словам Александра Лашина, этот опыт позволяет ребятам пересмотреть свое отношение к культуре безопасности.

Екатерина БЕЛОВА