На базе  Дальневосточного учебного центра Комсомольска-на-Амуре 7-8 декабря проходит "День адаптации" для молодых специалистов, устроившихся в структурные подразделения железнодорожных предприятий в период 2021-2022 года. О деятельности Молодежного совета Комсомольского территориального управления в первый день работы рассказала его председатель Анастасия Дикова, сопроводившая свое выступление презентацией о волонтерской деятельности молодежи региона. С лекцией «Ярмарка корпоративных социальных услуг: жилищная политика ОАО «РЖД» выступила Кузнецова Наталья. Она рассказала о мероприятиях, проводимых компанией для решения жилищных проблем молодых специалистов. Также была затронута тема подписанного 7 декабря Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2023-2025 год. С информацией о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам по колдоговору, выступила специалист по социально-экономической защите Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ Анастасия Васильева. О трудовом законодательстве и правильном его применении рассказала правовой инспектор труда филиала Ярослава Кушнир. Информацию о работе НПФ «Благосостояние» в границах Комсомольского территориального управления и его программе рассказали специалисты фонда Ольга Штанько и Асхат Низамов. Участие в семинаре принял руководитель Комсомольского филиала  ДОРПРОФЖЕЛ Валерий Чупахин с информацией о проводимой профсоюзом работе. По итогам семинара будет актуализирован актив Молодежного совета Комсомольского территориального управления ДВЖД.                                                                     Ярослава КУШНИР, правовой инспектор труда Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

7 декабря 2022 года генеральным директором-председателем правления ОАО «РЖД» Олегом Белозеровым и председателем РОСПРОФЖЕЛ Сергеем Черногаевым был подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на следующий трехлетний период 2023-2025 г.г. - документ, распространяющий свое действие на 705 тысяч работников компании и 478 тысяч неработающих пенсионеров. Данный документ также является ориентиром при формировании проектов коллективных договоров дочерних и зависимых обществ, негосударственных учреждений здравоохранения и образования. Сторонами социального партнерства было отмечено, что ОАО «РЖД» как социально ответственной компанией в период действия Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 г.г., все заложенные обязательства выполнялись в полном объеме. Новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 г.г. сохранил полный спектр льгот и гарантий. Председатель ДОРПРОФЖЕЛ на Дальневосточной железной дороге Александр Наговицин отмечает, что при ведении переговорного процесса только от дальневосточных железнодорожников было направлено более 50 предложений по актуализации существующего перечня льгот, гарантий и компенсаций. Всего же на уровне РОСПРОФЖЕЛ было подготовлено к обсуждению более 500 подобных предложений. Если рассуждать об изменениях нового Коллективного договора ОАО «РЖД» от  действующего сегодня  с точки зрения стороны Работников, то необходимо отметить, что его позиции не претерпели изменений в худшую сторону, напротив, по многим компенсациям увеличены суммы, добавлены новые льготы, гарантии, компенсации, включены уточнения отдельных позиций. Увеличены суммы расходов на поддержку физической культуры и спорта;  финансирование проведения физкультурных и массовых спортивных, а также культурно-просветительских и внутрикорпоративных мероприятий. Компания пересмотрела уровень материальной помощи сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации, при рождении или усыновлении детей. Изменены в сторону увеличения суммы, выплачиваемые председателям советов ветеранов Компании. Расширен перечень льгот для семей и детей Работников, погибших или получивших 1 группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве. Например, семья может пользоваться путевками в детские оздоровительные лагеря и участвовать в  организованном отдыхе и оздоровлении детей. Преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время  предоставлено Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет,  до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Ранее, это право регламентировалось для Работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста. Несколько изменился подход к предоставлению отпуска без сохранения заработной платы при наличии производственных возможностей. Если ранее такой отпуск предоставлялся Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, то сейчас  Работнику достаточно  иметь ребенка в возрасте до 14 лет. Кроме того, это право дополнительно распространено на Работников, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы, а также на Работников – волонтеров. При реализации права Работников на бесплатный проезд по личным надобностям раз в год  по п. 7.1., а неработающим пенсионерам по  п. 8.2. предложен выбор: поездку можно осуществить либо в купейном вагоне поездов дальнего следования, либо  в купейном вагоне в туристических поездах. Ранее существовали неурегулированные вопросы по времени реализации отдельных льгот. Например, в случаях рождения детей, смерти близких родственников. В новой редакции КД эти сроки уточнены. Так, при предоставлении отпуска по случаю рождения ребенка  и по случаю регистрации брака (до пяти календарных дней, один из которых с оплатой), оплачиваемый день отпуска может быть использован Работником не позднее одного месяца со дня рождения ребенка или со дня регистрации брака. Оплачиваемые  дни  отпуска в случае смерти членов семьи могут быть использованы Работником не позднее двух месяцев со дня смерти члена семьи. Дополнительно надо отметить, что отпуск без сохранения заработной платы в КД нового периода может быть оформлен и в случае смерти других близких родственников: братьев, сестер, бабушек, дедушек, внуков. В тексте коллективного договора уточнено, что право на частичную компенсацию затрат на занятия физической культурой имеют все Работники, не зависимо от того, занимаются ли они в физкультурно-спортивных клубах или посещают иные спортивные объекты. Из новых льгот, гарантий и компенсаций необходимо отметить такие, как: содействие прохождению Работниками вакцинации (ревакцинации) от инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения; поддержка волонтерского движения и предоставление корпоративным волонтерам мер социальной поддержки; содействие популяризации трудовых династий. Работодатель взял на себя ответственность производить перечисление из заработной платы Работника платежей в страховые компании по договорам страхования жизни Работника и одного объекта  имущества, принадлежащего  Работнику. В  разделе 9. «Обязательства в сфере социального партнерства» появилась ответственность Профсоюза о  ежеквартальном информировании Работодателя о целевом использовании выделенных средств для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий в соответствии с Регламентом взаимодействия Сторон. В разделе 10. «Обязательства Работников» исключен ранее действовавший пункт, что в отношении Работников, грубо нарушающих трудовую и производственную дисциплину, возможно приостановление отдельных гарантий и льгот, предусмотренных сверх законодательства Российской Федерации, или их уровень мог быть уменьшен на определенный период времени. С полным текстом Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023- 2025 г.г. Вы можете ознакомиться на сайте ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд в разделе «Социально-экономическая защита».   По данным отдела социально-экономической защиты ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд

От работодателя его подписал генеральный директор - председатель правления ОАО "РЖД" Олег Белозёров, от работников компании - председатель первичной профсоюзной организации ОАО "Российские железные дороги" Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Сергей Черногаев. Процедура подписания состоялась в ходе сетевого селекторного совещания Олега Белозёрова.   По данным Информцентра РОСПРОФЖЕЛ

6 декабря прошел семинар для председателей первичных профсоюзных организаций Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ. В ходе семинара состоялся конструктивный разговор между специалистами филиала ДОРПРОФЖЕЛ и председателями ППО о проблемах в области охраны и оплаты  труда, соблюдения трудового законодательства и организационной деятельности. Профсоюз давно работает в тесном контакте с Владивостокским филиалом НПФ "Благосостояние". Специалисты фонда и на этот раз приняли участие в семинаре, рассказав обо всех изменениях, касающихся темы пенсионных накоплений. Семинар прошел на позитивной волне - в духе партнерства и сотрудничества. Были рассмотрены основные ошибки профсоюзной деятельности, поставлены задачи, избраны приоритетные направления на следующий год. В завершении мероприятия руководитель Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ Наталья Лямина по традиции настроила профлидеров на дальнейшую конструктивную совместную работу со специалистами филиала на благо членов профсоюза в атмосфере взаимопонимания и взаимопомощи.   Наталья ГРИНЕВА, специалист по организационной и кадровой работе Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ