Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2026-2028гг сохранены все действующие в ОАО «РЖД» гарантии, льготы и программы поддержки, проиндексированы все виды материальной помощи и компенсаций.

В договор включен ряд новшеств, отражающих актуальные направления социальной деятельности компании. Внесено более 50 редакционных правок.

В раздел 1. «Основные понятия» включены дополнительные формулировки по определению «Работника – участника специальной военной операции» (Работник — участник СВО), «детей Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве» и понятию «физкультурно-спортивного клуба (ФСК)».

В раздел 2. «Общие положения» дополнительно включены такие ценности, отраженные в национальных целях развития, как: сохранение жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности и экологическое просвещение Работников.

Увеличены расходы на обеспечение развития, поддержку физической культуры и спорта и финансирование проведения физкультурных и массовых спортивных мероприятий, пропаганды и агитации здорового образа жизни, исходя из расчета на одного Работника в год: в 2026 году – не менее 885 рублей, в 2027 году – не менее 920 рублей, в 2028 году – не менее 960 рублей.

Изменились суммы, направляемые на поддержку непосредственно работников.

Так, вследствие несчастного случая на производстве при установлении Работнику группы инвалидности ему выплачивается единовременная компенсация морального вреда в зависимости от группы инвалидности:              1 группа – не менее 780 тысяч рублей, 2 группа – не менее 520 тысяч рублей, 3 группа – не менее 260 тысяч рублей. При гибели Работника выплачивается не менее 1 миллиона 930 тысяч рублей.

При рождении и усыновлении ребенка Работнику оказывается материальная помощь в размере: в 2026 году – 6 555 рублей, в 2027 году – 6 815 рублей, в 2028 году – 7 090 рублей.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет Работникам выплачивается ежемесячное пособие в размере: в 2026 году – 6 555 рублей, в 2027 году – 6 815 рублей, в 2028 году – 7 090 рублей.

При предоставлении социальных гарантий высвобождаемым Работникам (уволенным не менее чем за 2 года до права на пенсию по старости) увеличивается до 2865 рублей за каждый отработанный год размер выходного пособия сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации.

Семьям умерших Работников до 25 000 рублей будет увеличен размер страховой выплаты.

До 450 рублей в год составит частичная компенсация затрат Работников на занятия физической культурой.

В раздел 3. «Социальная ответственность Компании» включены дополнительные пункты, определяющие новые направления в реализации наставничества в сфере труда; содействия укреплению в семьях железнодорожников традиционных ценностей; развитию активной гражданской позиции; укреплению патриотических чувств, гордости за достижения страны, уважение к истории и культуре России; оказанию дополнительных мер социальной поддержки многодетным Работникам. Оговорено направление по разработке специальных программ по совершенствованию условий труда Работников – участников СВО, их производственного быта и поддержания здоровья.

В раздел 4. «Обязательства в сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала» включены позиции по разработке молодежных программ, направленных на повышение общественной активности молодежи, ее патриотическое и духовно-нравственное воспитание. Предусмотрено предоставление студентам оплачиваемых рабочих мест на основании соответствующих договоров, в том числе на условиях неполной занятости.

Взято обязательство не допускать увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена) при сокращении численности или штата в течение 9 месяцев.

Если в предыдущем коллективном договоре преимущественное право оставления на работе при сокращении численности дополнительно имели Работники со стажем работы не менее 20 лет и  которым до наступления права на назначение страховой  пенсии по старости осталось менее 2 лет или они соответствовали условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством РФ, действовавшим на 31 декабря 2018 года, то с 2026 года – дополнительное преимущественное право предоставлено тем Работникам, кто в качестве уполномоченного (доверенного) лица по охране труда Профсоюза и (или) общественного инспектора по безопасности движения проработал не менее пяти лет.

Изменился подход к расчету размера индексации заработной платы Работников по разделу 5. «Обязательства в сфере организации и оплаты труда». С нового года размер первой индексации (проводимой не позднее 1 марта) должен составлять не ниже одной четвёртой части от размера прогноза индекса потребительских цен текущего года. Размер следующей индексации рассчитывается исходя из обновленного (актуализированного) прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года с учётом проведённой в текущем году индексации.

Выплата заработной платы за первую половину месяца теперь производится исходя из месячной тарифной ставки (оклада) Работника с учётом установленных ему доплат и надбавок.

В новой редакции пункта 5.12, оговаривающего запрет на отправление локомотивной бригады в поездку, если время нахождения с момента явки составляет более двух часов, предусмотрен исключительный момент по пунктам явки, где по технологии работы невозможно соблюдение данного норматива. Перечень таких пунктов явки с указанием по каждому из них предельно допустимого времени нахождения локомотивной бригады на работе с момента явки устанавливается с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

В перечень работников, имеющих преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время включены участники СВО. Ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставляться по заявлению (независимо от графика отпусков) Работникам, чьи супруги принимают участие в СВО и прибыли в отпуск; Работникам — мужчинам, имеющим на иждивении детей в возрасте до 7 лет в случае  госпитализации их супруг в период беременности, а также многодетным супругам,  имеющим на иждивении трех и более несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет. Этим Работникам по их заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставляться в одно время.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) предусмотрена оплата за дополнительные выходные дни по уходу за детьми – инвалидами из расчета количества рабочих часов по графику работы Работника, приходящихся на указанные дни.

В случае гибели Работника в результате несчастного случая на производстве его ребенку кроме ежемесячного пособие в размере 10 000 рублей, будут производиться два раза в год дополнительные выплаты в аналогичном размере ко Дню защиты детей (1 июня) и Дню знаний (1 сентября).

В раздел 6. «Обязательства в сфере улучшения условий охраны труда и связанные с особенностями производственно-технологического процесса» включены обязательства по приостановке работы на рабочих местах, если условия труда на них отнесены к опасным условиям труда, до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.

В разделе 7. «Обязательства в сфере социальной защиты Работников и членов их семей» появилось нововведение для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным один раз в два года. Транспортные требования в этом случае выписываться не будут.

С вводом в действие нового Коллективного договора будет предоставлена льгота по оплате за содержание в образовательных учреждениях Компании не только детям, но и внукам Работников, находящихся под их опекой.

По разделу 8. «Обязательства в сфере социальной поддержки неработающих пенсионеров» сохранены все действующие гарантии; увеличен до 10400 руб. размер страховой выплаты по случаю смерти неработающего пенсионера; в отдельный документ вынесены выплаты председателям и заместителям председателей советов ветеранов в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов.

В разделе 9. «Обязательства в сфере социального партнёрства» предусмотрены ссылки на актуализированные  положения РОСПРОФЖЕЛ по оплате труда, премированию и об оказании материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также расширен перечень представителей Профсоюза, привлекать которых к дисциплинарной ответственности и увольнять которых по инициативе Работодателя возможно только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

По информации отдела социально-экономической защиты

ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд