Меню
Коллективный договор, соглашение
Фильтр по дате
ПНВТСРЧТПТСБВС
Добавить вопрос
Вопрос 16.11.2018

Здравтствуйте!
Разъясните пожалуйста понятия : подчинение в административном порядке и подчинение в оперативном порядке.

Ответ

Административное подчинение – это подчинение руководителю организации, исполняющему функции работодателя, в котором трудоустроен сотрудник.

Оперативное подчинение – подчинение определенному руководителю не всегда являющемуся работодателем для данного работника. Например, начальнику станции в оперативном отношении подчиняются действующие на ее территории работники других служб по вопросам, связанным с обеспечением безопасности движения поездов.

Вопрос 03.11.2018

Здравствуйте! Правомерно ли требование руководителя на написание объяснения до проведения оперативного разбора. Ведь в ходе разбора могут открыться обстоятельства не отражённые в объяснительной.

Ответ

Согласно ст.193 ТК РФ работодатель перед вынесением дисциплинарного взыскания должен затребовать у работника письменное объяснение. Проведение или не проведение оперативного разбора трудовым законодательством не регламентировано, поэтому работодатель может затребовать объяснение в любое время после обнаружения нарушения, естественно, соблюдая сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.

Вопрос 26.10.2018

Добрый день Подскажите,пожайлуста,Сколько нужно железнодорожного стажа,что бы при выходе на пенсию иметь льготы на бесплатный билет,

Ответ

Добрый день! В соответствии с п.п.8.1-8.2 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 г.г., право бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне неработающему пенсионеру предоставляется при общем стаже работы в Компании и в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта, или до 1 октября 2003 года в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал ОАО "РЖД", а также в организациях профсоюза, действующих в этих организациях, не менее 20 лет.

Вопрос 25.10.2018

Согласно гигиеническим требованиям СанПин к микроклимату производственных помещений в холодное время года температура должна быть 22-24 градуса.
При температуре 19 градусов продолжительность рабочего дня сокращается до 7 часов, при температуре 18 градусов продолжительность рабочего дня сокращается до 6 часов и т.д.минус один час при снижении на один градус.
Скажите, пожалуйста, при графике работы по 12 часов, какова продолжительность рабочего дня при температуре 17 градусов в октябре 2018 года?
Спасибо.

Ответ

Условия микроклимата (оптимальные, допустимые, ниже допустимых величин) санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» - установлены для 8-ми часовой рабочей смены, тем самым приложением №3 СанПин установлено время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха ниже допустимых величин с учетом категорий работ (Ia, Iб, IIa), так при 17С продолжительность состаляет при Ia – 5ч., Iб – 6 ч., IIa-8ч.
Для 12-ти часовой рабочей смены условия микроклимата правилами не установлены. В то же время СанПин предлагает в целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата использование защитных мероприятий, например: системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, помещения для отдыха и обогревания, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе, и др.).
Если помещение не соответствует нормам температурного режима, предлагаем обратиться к работодателю по осуществлению защитных мероприятий или укажите наименование объекта и принадлежность балансодержателя для наиболее ускоренного воздействия со стороны Профсоюза для решения проблемы.

Вопрос 18.10.2018

Вы ранее писали — Ответ: 11.01.2018
Добрый день! В Вашем случае подарки полагаются всем детям от 0 до 15 лет включительно, вне зависимости находитесь Вы в отпуске по уходу за ребенком или работаете.
Меня интересует в каком документе оговорен возраст детей, которым положены подарки?!

Ответ

Добрый день! Возраст детей определен в Постановлении Президиума ЦК РОСПРОФЖЕЛ № 12.95 от 11.04.2018г. Аналогичные Постановления принимаются ежегодно

Вопрос 17.10.2018

Здравствуйте! Дата наступления права на вознаграждение за преданность наступает 29.09.2018, в период с 09.04.18 по 30.09.18 была временно переведена на должность зам.начальника отдела. Подскажите размер вознаграждения будет расчитываться по какому окладу (основному либо окладу зам.нач.отдела) ?

Ответ

Добрый день! В соответствии с Положением о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, если на дату наступления права данной выплаты период временного перевода работника составляет менее 6 месяцев, то для расчета размера вознаграждения принимается месячная тарифная ставка (должностной оклад) по основному месту работы работника. К сожалению, на дату 29 сентября, период Вашего временного перевода был менее 6 месяцев.

Вопрос 27.09.2018

Здравствуйте!Если я с рождения до 17 лет жила в районе приравненном к крайнему северу, а потом 22 года училась и работала в районе не приравненном к крайнему северу. Сейчас опять переехала в район приравненный к крайнему северу, положена ли мне северная надбавка к зарплате сразу или мне её надо зарабатывать? Спасибо!

Ответ

Данная льгота распространяется на молодежь до 30-ти лет прожившей не менее 5-ти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах и впервые устраивающихся на работы в данных районах. Тем не менее. Если Вы работали в местностях, где установлена надбавка к заработной плате (например южные районы Дальнего Востока), то Вам с первого дня работы должны платить выслуженную надбавку с последующим начислением 10% за каждый последующий год работы. Шанс получить льготу в полном объеме у Вас есть, если Вы проработали хотя бы один день до отъезда с территории приравненной к Крайнему Северу.

Вопрос 13.09.2018

В соответствии ио ст.325 ТК РФ работники, работающие в районах КС и приравненых к ним местностях, имеют право на оплату стоимости проезда и ПРОВОЗА БАГАЖА в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно один раз в два года за счет средств работодателя. Пунктом 7.10 КД определено, что работник может воспользоваться данным правом , заменив его на авиаперелет. Не все авиакомпании в тариф перелета включают багаж, он оплачивается дополнительно, перелет Хабаровск-Москва-Сочи = 4 тыс.руб. Компенсирует ли работодатель данную услугу, которая идет отдельной квитанцией от билета?

Ответ

Абзац 8 статьи 325 предусматривает, что размер и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у других работодателей (ОАО «РЖД»относится к другим работодателям) определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных профсоюзных органов.
Коллективным договором ОАО «РЖД» предусмотрена только компенсация стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсация стоимости провоза багажа не предусмотрена.

Вопрос 13.09.2018

В июле месяце работник прошел очередную медкомиссию по пр.№302(годен). В августе попадает в больницу с микроинфарктом и приносит справку на легкий труд и освобождении от выхода на ж.д.путь, выездов на линию, ночных смен и эмоциональных нагрузок. Вакансии на легкий труд на предприятии нет. Как быть? Имеет ли право предприятие направить работника на медицинское переосвидетельствование?

Ответ

Добрый день! Данная ситуация попадает по регулирование ст.73 ТК РФ. Если по медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок ДО четырех месяцев, но у работодателя соответствующая работа отсутствует, или работник не дает согласие на временный перевод, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), без начисления заработной платы. Если работнику по медицинскому заключению требуется постоянный перевод или временный перевод, но на срок более 4-х месяцев, но у работодателя соответствующая работа отсутствует, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. В этом случае, работнику, согласно п.7.23 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 гг. выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании.

Вопрос 05.09.2018

Здравствуйте!Разъясните,пожалуйста, данную ситуацию:на предприятии имеется подписанный руководителем график отпусков заместителей начальника депо, но работники кадров заставляют писать заявление на отпуск. Аргументируя тем, что данное заявление должны согласовать руководители дирекции. Правомерно ли это?

Ответ

Добрый день! Действующее законодательство не устанавливает обязанность работника подавать работодателю заявление о предоставлении ежегодного основного и дополнительных отпусков. Отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен к исполнению как для работодателя, так и для работника. Причем на работодателе лежит обязанность извещать работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала (ст.122,123 ТК РФ)

Вопрос 01.08.2018

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при оплате северного проезда самолетом, мне дали справку в билетном бюро о компенсации расчетной стоимости железнодорожного проезда по каждому человеку (один работник и 4 иждивенца), а не с общей расчетной суммой ж.д. проезда. Т.е. есть ли сложить расчетную стоимость жд. проезда, получается стоимость больше, чем стоимость авиабилетов, и мне бы компенсировали полностью потраченную сумму авиабилетов, иначе теряю более 20000руб. Тем более видел справки о компенсации с общей суммой ж.д. проезда, а не по людям.

Ответ

Разъяснение дано по телефону

Вопрос 31.07.2018

К предыдущему вопросу: Правомерны ли действия начальника? Должна ли я писать Заявление?

Ответ

Ответ см.ниже

Вопрос 31.07.2018

Добрый день! На нашем предприятии произошел случай отцепки вагона по коду 5,по моей вине.Был разбор на станции, на станции все прошло, нормально, а вот наш начальник сказал что бы я писала заявление на увольнение, либо с 6-го разряда, перевод на 3-й разряд. я отказалась. Теперь меня вызывают во Владивосток, я так понимаю воздействовать на прямую?

Ответ

Писать Вы ничего не обязаны. Если случай квалифицируют как нарушение безопасности движения, то могут провести внеочередную аттестацию, и уже по ее результатам принимать решение, в том числе, если не сдадите, то перевод с Вашего согласия на другую работу не связанную с движением поездов.

Вопрос 23.07.2018

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при оплате Северного проезда при «смешанном» проезде, имею ли я право копенсировать стоимость автобуса от места проживания до аэропорта согласно письма департамента социального развития на № И-653/2 от 30.11.2017г? Или действует письмо ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд № 111/04 от 25.10.2017г?

Ответ

Вы должны руководствоваться действующим распоряжением ОАО «РЖД» № 750 р от 7 апреля 2011 года.
Согласно пункту 3 данного распоряжения (абзац 2) при отсутствии прямого авиационного сообщения проезд работника от места жительства работника до ближайшего аэропорта осуществляется либо в поезде пригородного сообщения, либо в купейном вагоне поезда дальнего следования по разовому требованию формы 6 с шифром Т6КСС

Вопрос 26.06.2018

Здравствуйте! Я устроилась на работу 07.07.1993 года. Увольняюсь с первым выходом на пенсию 31.07.2018. Сколько мне будет положено среднемесячных заработков при увольнении?

Ответ

Добрый день! Если весь этот период Вы проработали на предприятиях, поименованных в пункте 7.23 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 гг., то в соответствии с данным пунктом единовременное поощрение за добросовестный труд при уходе на пенсию впервые составит пять среднемесячных заработков.

Вопрос 18.06.2018

Правомерна ли администрация предприятия проводить разбор работнику о его ненадлежащем исполнении своих обязанностей с вынесением решения о наложении дисциплинарного взыскания без присутствия на разборе кадровика и председателя профсоюзного комитета?

Ответ

Законодательно не установлен порядок проведения разборов по вопросам неисполнения работником трудовых обязанностей, тем не менее такой порядок может быть установлен локальным актом организации или предприятия, в котором прописывается обязательное участие определенных должностных лиц, в том числе представителей профсоюза. В любом случае правом вынесения дисциплинарных взысканий обладает только работодатель и в любом случае наличие или отсутствие кадровика или представителя профсоюза на разборе на это не влияет. В отдельных случаях при вынесении взысканий в виде увольнения за неоднократные нарушения требуется учет мнения профсоюза и согласие на привлечение к дисциплинарной ответственности если работник - уполномоченный по охране труда или общественный инспектор по безопасности движения.

Вопрос 31.05.2018

Здравствуйте. 7 мая 2018 года у меня наступило право на получение единовременной выплаты за преданность компании. В соответствии с пунктом 6 положения, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 года №24 выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение,на основании приказа (распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели, соответственно за июль 2018 года. Сегодня я написал заявление на увольнение, последний рабочий день — 15 июня 2018 года. Подскажите получу ли я единовременную выплату, и если да то когда мне ее перечислят?

Ответ

Добрый день! При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Т.е. выплату за преданность компании Вы должны получить вместе с заработной платой за отработанный период и другими выплатами 15 июня.

Вопрос 30.05.2018

Здравствуйте! Скажите пожалуйста живу в одном населенном пункте а езжу на работу каждый день в другой населенный пункт. Время в пути в одну сторону составляет 1,5 часа. Является ли это разъездным характером работы? Инженер по труду объяснил что это моё постоянное место работы, а если бы я ездил куда нибудь еще на разные станции то это бы являлось. а так сказала что нет. Правамерно ли это или нет.

Ответ

Анонимные вопросы не рассматриваются

Вопрос 24.04.2018

Здравствуйте! В январе 2018г издан приказ о вводе Положения о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности с 1 апреля 2018г. Премия рассматривается месяцем позже. По результатам какого месяца в данном случае нужно рассматривать премию по новому Положению о премировании

Ответ

Добрый день! Если в Приказе о вводе в действие Положения о премировании стоит фраза "ввести в действие с 1 апреля 2018 года", то деятельность предприятия и работников оценивается по новым показателям по результатам работы в апреле месяце. Так как оценка деятельности за апрель производится в мае, то соответственно впервые расчет премии по новому положению будет произведен в мае. Если в приказе о вводе в действие Положения о премировании стоит условие о вводе в действие с 1 апреля с оценочным периодом с 1 марта, значит премия по новому Положению должна быть рассчитана в апреле. Но в данном случае, такое введение Положения будет являться нарушением ТК РФ, так как не выдержан двухмесячный срок уведомления работников о существенных изменениях условий труда.

Вопрос 19.04.2018

Есть ли правила где можно и нельзя курить в ОАО «РЖД»? У нас курить разрешили только в 15 метрах от здания, под дождем и снегом и ветре. Но и там нет таблички: «место для курения». Как должно быть оборудовано место для курения? И где же должно находиться это место?

Ответ

Да такие правила существуют, утверждены Федеральным законом №15-ФЗ от 23.02.2013г. «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», на основании статьи 12 запрещается курить на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях. Место для курения должно быть обозначено знаком «Место для курения». Специальные места для курения выделяются только на основании решения собственника имущества. В соответствии с приказом Минстроя и Минздрава №756/пр/786н от 28.11.2014г. утверждены нормы оборудования мест для курения на открытом воздухе или в изолированных помещениях. На открытом воздухе место для курения должно быть обозначено знаком «Место для курения», оборудовано пепельницей и искусственным освещением (в темное время суток). В изолированном помещении должны быть: дверь препятствующая проникновению загрязненного воздуха от табака, табличка на двери «Место для курения», пепельница, искусственное освещение, огнетушители, механическая приточно-вытяжная вентиляция исключающая проникновение загрязненного воздуха от табака в смежные помещения. Законом установлено только одно расстояние 15 метров от входов в ж.д. вокзалы, автовокзалы, речные порты, станций метрополитена.

Вопрос 13.04.2018

Дополнение к вопросу от 11.04.2018. устроилась в клуб ж.д в сентябре 1998 года.

Ответ

Ответ дан ниже

Вопрос 12.04.2018

Здравствуйте!Имеет ли право работадатель запретить работнику сменить кредитную организацию для получения заработной платы? Например: перейти с БТБ на Сбербанк.

Ответ

Добрый день! Статья 136 ТК РФ четко регламентирует, что работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Но Вам необходимо оценить все риски, связанные с данным переходом, например возможная задержка поступления заработной платы на период проведения банковских операций между банками, самостоятельная оплата обслуживания карты (в н.в. за обслуживание зарплатных карт работников оплату производит ОАО «РЖД») и т.д.

Вопрос 11.04.2018

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ В КЛУБ Ж.Д В 1998 ГОДУ. В 2002г.ПЕРЕВЕДЕНА ПРИЕМОСДАТЧИКОМ. В 2012г.ЗА 10 ЛЕТ ПОЛУЧИЛА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ. СЛЕДУЮЩУЮ ВЫПЛАТУ В 2017г. ЗА 15 ЛЕТ НЕ ПРОИЗВЕЛИ. ВЫЯВИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ, ЧТО СТАЖ ОАО РЖД ИСЧИСЛЯЕТСЯ С 1998ГОДА. ВЫПЛАТУ ПРОИЗВЕДУТ В 2018 ГОДУ ЗА 20 ЛЕТ. ПОДСКАЖИТЕ ДОЛЖНЫ ЛИ ВЫПЛАТИТЬ ПОТЕРЯННУЮ ПРЕДАННОСТЬ ЗА 15 ЛЕТ. В ВЫПЛАТЕ ОТКАЗЫВАЮТ.

Ответ

Добрый день! В Вашем случае изначально не корректно определен период наступления права на получение вознаграждения за преданность компании. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании введено Распоряжением ОАО «РЖД» №1310р от 20.06.2008 года. В соответствии с данным Распоряжением и дополнением к нему, право на выплату получили работники, у которых в 2008 году наступил период непрерывной работы 3, 5, 10, 15 и т.д. лет. Таким образом, у Вас в сентябре 2008 года наступило право на получение вознаграждения за преданность компании за 10 лет непрерывной работы в Компании в размере 4-х должностных окладов. Следующие расчетные периоды у Вас, соответственно, сентябрь 2013 года (15 лет) и сентябрь 2018 года (20 лет), с вознаграждением по 5 должностных окладов. В связи с нарушением Ваших прав, предлагаем Вам, совместно с председателем ППО Вашего предприятия подготовить письменное обращение на руководителя предприятия для решения данного вопроса. В случае, если руководителем самостоятельно вопрос не будет решен положительно, то предлагаем обратиться к правовому инспектору Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ Семиной Инне Валерьевне тел.77-77 (по Владивостоку).

Вопрос 04.04.2018

Здравствуйте!
У работника в январе подошел срок работы за преданность компании 25 лет. Право на выплату ожидает в апреле месяце, но он переводом в феврале уходил с одного ж.д.предприятия в другое ж.д. предприятие. Кто в данной ситуации должен выплатить за преданность компании предыдущее предприятие либо новое? Новое отказывается, а предыдущее реорганизовано.

Ответ

Добрый день! Выплату за преданность компании выплачивает предприятие, в котором работник работает на момент наступления права на выплату: для этого составляются списки работников, имеющих право на выплату, формируется дополнительная потребность в фонде оплаты труда. В случае ликвидации (реорганизации) предприятия работнику передаются соответствующие документы для предъявления их по новому месту работы. При этом, на предприятии в которое трудоустраивается работник, имеющий право на выплату и не получивший ее по прежнему месту работы в связи с реорганизацией, по полученным документам производит оплату вознаграждения.