РОСПРОФЖЕЛ ДОРПРОФЖЕЛ Вокзал
Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге
Разделы Skip Navigation Links
Skip Navigation Links

Раздел: Другое

Отправьте нам свой вопрос Уважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.

 

 


Сообщение:

Вопросы и ответы
Вопрос: 29.11.2018
Здравствуйте. Правомерно ли предоставление по причине производственной необходимости работнику предоставление 1 выходного дня среди недели,1 в воскресенье (работник работает по графику на время отопительного сезона)
Ответ: 06.12.2018
Добрый день! В соответствии со ст.111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР. Так же необходимо учитывать требования ст.110 ТК РФ согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В Вашем случае необходимо смотреть условия Трудового договора по установлению Вам режимов работы, и Ваши графики работы. В любом случае, о существенных изменениях трудового договора (а изменение режима работы и графика выходов на работу является существенным изменением) Вас должны были уведомить не менее, чем за 2 месяца.
 
Вопрос: 16.11.2018
Здравтствуйте! Разъясните пожалуйста понятия : подчинение в административном порядке и подчинение в оперативном порядке.
Ответ: 26.11.2018
Административное подчинение – это подчинение руководителю организации, исполняющему функции работодателя, в котором трудоустроен сотрудник. Оперативное подчинение – подчинение определенному руководителю не всегда являющемуся работодателем для данного работника. Например, начальнику станции в оперативном отношении подчиняются действующие на ее территории работники других служб по вопросам, связанным с обеспечением безопасности движения поездов.
 
Вопрос: 03.11.2018
Здравствуйте! Правомерно ли требование руководителя на написание объяснения до проведения оперативного разбора. Ведь в ходе разбора могут открыться обстоятельства не отражённые в объяснительной.
Ответ: 23.11.2018
Согласно ст.193 ТК РФ работодатель перед вынесением дисциплинарного взыскания должен затребовать у работника письменное объяснение. Проведение или не проведение оперативного разбора трудовым законодательством не регламентировано, поэтому работодатель может затребовать объяснение в любое время после обнаружения нарушения, естественно, соблюдая сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.
 
Вопрос: 31.07.2018
К предыдущему вопросу: Правомерны ли действия начальника? Должна ли я писать Заявление?
Ответ: 02.08.2018
Ответ см.ниже
 
Вопрос: 31.07.2018
Добрый день! На нашем предприятии произошел случай отцепки вагона по коду 5,по моей вине.Был разбор на станции, на станции все прошло, нормально, а вот наш начальник сказал что бы я писала заявление на увольнение, либо с 6-го разряда, перевод на 3-й разряд. я отказалась. Теперь меня вызывают во Владивосток, я так понимаю воздействовать на прямую?
Ответ: 02.08.2018
Писать Вы ничего не обязаны. Если случай квалифицируют как нарушение безопасности движения, то могут провести внеочередную аттестацию, и уже по ее результатам принимать решение, в том числе, если не сдадите, то перевод с Вашего согласия на другую работу не связанную с движением поездов.
 
Вопрос: 18.06.2018
Правомерна ли администрация предприятия проводить разбор работнику о его ненадлежащем исполнении своих обязанностей с вынесением решения о наложении дисциплинарного взыскания без присутствия на разборе кадровика и председателя профсоюзного комитета?
Ответ: 19.06.2018
Законодательно не установлен порядок проведения разборов по вопросам неисполнения работником трудовых обязанностей, тем не менее такой порядок может быть установлен локальным актом организации или предприятия, в котором прописывается обязательное участие определенных должностных лиц, в том числе представителей профсоюза. В любом случае правом вынесения дисциплинарных взысканий обладает только работодатель и в любом случае наличие или отсутствие кадровика или представителя профсоюза на разборе на это не влияет. В отдельных случаях при вынесении взысканий в виде увольнения за неоднократные нарушения требуется учет мнения профсоюза и согласие на привлечение к дисциплинарной ответственности если работник - уполномоченный по охране труда или общественный инспектор по безопасности движения.
 
Вопрос: 13.03.2018
Добрый день! Является ли включение в список кандидатов для участия в седьмой общественной викторине 2018 года на знание правил технической эксплуатации железных дорог без личного согласия кандидата правомерным? Насколько я знаю участие в викторине является добровольным желанием?
Ответ: 16.04.2018
Добрый день! Если рассматривать Ваш вопрос с правовой точки зрения, то конечно, Вы заключили трудовой договор на исполнение конкретной трудовой функции и любое отвлечение на исполнение другой работы производится только по письменному согласию работника. Но есть одна оговорка, если Вы являетесь общественным инспектором по безопасности движения поездов, то в соответствии с Резолюцией совместного расширенного заседания по итогам выполнения обязательств Отраслевого соглашения в организациях железнодорожного транспорта и коллективных договоров в структурных подразделениях ОАО «РЖД» за 2017 год, Ваше участие в викторине обязательно.
 
Вопрос: 10.01.2018
Здравствуйте. Подскажите, кто имеет право проверять финансово-хозяйственную деятельность ДОРПРОФЖЕЛ.
Ответ: 12.01.2018
Проверка финансово-хозяйственной деятельности Дорпрофжел осуществляется органами внутреннего контроля профсоюзной организации: контрольно –ревизионной комиссией.
 
Вопрос: 04.12.2017
Здравствуйте! В августе месяце у работника был юбилей 50 лет, от работодателя выплатили единовременную премию на основании кол.договора. Подскажите пожалуйста, а профсоюзная организация предприятия в связи с юбилейной датой не должна поздравлять своего работника (стаж работы в ОАО "РЖД" на момент юбилея 24 года 8 месяцев)?
Ответ: 06.12.2017
Решение о поощрении работников-членов профсоюза в связи с юбилейными и памятными датами может быть принято на заседании профсоюзного комитета, но не является обязательным.
 
Вопрос: 28.11.2017
Была на листе трудоспособности с 27 октября по 17 ноября, было 2 бл, ни один до сих пор не оплачен, в кадры первый бл был сдан 13 ноября второй бл был сдан 20 ноября, сегодня 28 ноября
Ответ: 29.11.2017
В чем суть Вашего сообщения? Если это вопрос, то сформулируйте, пожалуйста, сам вопрос. Если это жалоба, то оформите, пожалуйста ее на бумажном носителе с приложением подтверждающих документов.
 
1895687

Skip Navigation Links. Skip Navigation Links. Skip Navigation Links. Skip Navigation Links.



РАДУГА
Skip Navigation Links.
Skip Navigation Links.
Skip Navigation Links.
Skip Navigation Links. Skip Navigation Links. Skip Navigation Links. Skip Navigation Links. Skip Navigation Links.

Опрос

Знаете ли Вы о программе Лояльности для членов профсоюза на Дальневосточной железной дороге?

Не знаю, спрошу у нашего председателя первичной профсоюзной организации
Знаю, не только активно пользуюсь, но и являюсь агентом по привлечению новых торговых партнеров
Не знаю, мне все равно
Да, знаю, активно пользуюсь услугами торговых предприятий, предоставляющих скидку членам профсоюза
Знаю, несколько раз получал скидку при предъявлении электронного профсоюзного билета


Где вы берете информацию о деятельности профсоюза?

Мне это не интересно
Из газеты и на сайте
На сайте дорпрофсожа
На стенде своей первички
Из газеты "Профсоюзная жизнь"


© 2006 ДОРПРОФЖЕЛ